计件过年还能挣钱吗
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我们单位是计件工资，春节加班就不给了，合法吗?
春节假日三天不给工资是不合法的，因为春节是属于国家的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者在节假日工作的工资，且是原工资的3倍，在计件工资的情况下也不例外。换句话说，如果您是计件工人，在春节期间加班工作，用人单位应当支付您原工资的3倍。
寒假工春节期间有没有三倍工资
在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中，规定了使用劳动者延长工作时间的情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，这也适用于计件工资制度。因此，如果您是寒假工，在春节期间延长工作时间，用人单位应当按照不低于您的法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付您的工资报酬。
春节带薪假计件制工资能拿到吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是带薪假期还是计件制工资，您仍然有权获得您应有的工资报酬。如果您在春节期间休假，用人单位应当支付您按照计件制工资的标准所应得的工资。如果您有疑问或是公司存在法定过错，您可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成和加班工资。
计件工人过年放假20天，需要发工资吗?
根据劳动法的规定，工厂在放假期间仍需要向计件工人支付最低工资。即使过年期间放假，作为计件工人，您依然有权获得您的劳动报酬。因此，如果您是计件工人，并且在过年期间放假，您应该理所当然地获得您应有的最低工资。
春节期间劳务工工资也是三倍吗?
根据找法网的解答，春节期间劳务工工资也是按照三倍来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节是法定节假日，而农历正月初一、初二、初三被视为春节的具体日期。因此，如果劳务工在这三天都需要工作，用人单位应该支付他们的工资是原工资的三倍。
计件工资法定节假日怎么算?
计件工资的法定节假日计算方法如下：
1. 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。
2. 在这些法定节假日中，如果计件工人需要工作，用人单位应当按照计件工资的标准支付他们原工资的三倍。
寒假工春节的工资也是三倍吗?
对于实行计件工资制度的劳动者来说，如果他们在完成计件定额任务后，需要继续工作，并且用人单位安排了延长工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他们的工资应该按照不低于他们本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付。
春节一天都不休息，按劳动法规定工资怎么算，哪几天翻倍
根据《中华人民共和国劳动法》规定，在春节期间，如若用人单位安排劳动者正常工作并且未休息，那么用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的两倍来支付他们的工资报酬。具体来说，农历正月初一、初二、初三这三天被定义为春节的法定节假日，用人单位应该将这三天的工资支付两倍于正常工作时间工资。