简述人事管理的特点

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1、人事行政，是指政府为达成其职能，推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。

2、人事行政概念包括以下几个方面的要义：人事行政是指政府对其所任用的工作人员的管理活动，其范围仅限于政府系统内部。

3、2、人事行政的内容主要体现为政府的人事管理机构通过相应的人事行政制度，对政府人事问题所做的规划、决策、组织、指挥、协调、调控等管理活动。

4、3、人事行政的总体目标是力求政府中“人”与“事”的协调，是为了使政府中的人力资源得到充分利用，达到适才适用，人尽其才，事竞其功。

5、4、人事行政的核心是行政人才的管理问题，包括取才、用才、育才和留才等环节，体现在实际运作中，包含更新、激励-保健、行为调控三个机制。

6、　　现代人事行政的主要趋向及特征：主要趋向：(1)人事行政中出现政务官和业务官的分化，并对其进行分类管理。

7、(2)由以恩赐官僚制和分赃制为核心的人事行政向以人才主义和功绩制为基础的现代人事行政演化。

8、(3)从随意性很强的人治式的人事行政发展到系统化、规范化的法治式人事行政。

9、(4)人事行政的范围日益扩大，出现了新的业务范围，如考任、培训、职位分类、保险、抚恤等。

10、(5)管理方法由非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理。

11、(6)人事行政由传统的重视通才发展到通才和专才并重。

12、2、特征：(1)公平性，即人员进退、赏罚和升降以客观的法定的人才主义和功绩原则为标准。

13、(2)公开性，即人事行政的全过程向民众公开，打破以前的隐秘性。

14、(3)超然性，即人事任免和其他事宜，均以法规制度为依据。

15、(4)适应性，即具有相当的灵活性和适应性。

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